Der Basiskurs Teamentwicklung richtet sich an Menschen, die couragiert in Führung gehen, um in ihrem Verantwortungsbereich Teamarbeit zu gestalten. Auf der Basis einer reflektierten Teamkultur können Sie gemeinsam mit Ihrem Team innovative Wege ausloten. Sie meistern im laufenden Betrieb komplexe Situationen und können zugleich Veränderungen gestalten.

Für diese beiden Dimensionen, Kontinuität und Change, vermittelt der Basiskurs Teamentwicklung Grundkenntnisse zur Bewältigung täglicher und strategischer Herausforderungen. Denn, zum Glück, ist Teamarbeit erlernbar. Es lohnt, in sie zu investieren.
Dafür nutzen wir im Basiskurs Teamentwicklung:

Elemente aus der Methode „Team-Management-System®“.
Das Team-Management-System eignet sich besonders, um Teams bewusst zu bauen bzw. bestehende Teams zu verstehen und vorhandene Ressourcen sinnvoll zu nutzen.

Die Dramaturgie der Veränderung „Heldenprinzip®“.
Das Heldenprinzip® unterstützt Sie und Ihr Team, die Herausforderungen von Veränderungsprozessen klar zu erkennen und kreativ nützliche Lösungen zu finden.

Nina Trobisch ist Autorin der Dramaturgie „Heldenprinzips®“ sowie langjährige Prozessbegleiterin von Organisationen in Entwicklung und Veränderung.

Dr. Ricarda Schnelle ist Theologin und Studienleiterin an der Akademie für Kirche und Diakonie.

In diesem Basiskurs verbinden wir damit zwei relevante Zugänge für sinnstiftende Teamarbeit. Wir ermutigen und befähigen Sie sowohl für die Aufgaben im kontinuierlichen Arbeitsalltags als auch für die Anforderungen im Change.

Die Präsenzseminare in Berlin werden von zwei digitalen Kurz-Formaten gerahmt. Wir arbeiten in einem Blended-Learning-Format, das Sie über ein halbes Jahr auch zwischen den Modulen begleitet.

Schwerpunkte:
Veränderungsdynamiken durschauen
Hürden überwinden
Teamarchitektur nutzen
Teamentwicklung
Teamrollen
Teamfunktionen
Team- Präferenzen
Ko-Kreation im Team